Установление минимального заработка

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:45 | 05.01.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Установление минимального заработка. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Минимальная заработная плата (МЗП) представляет собой сумму, установленную законом, ниже этой суммы работодатель не имеет права платить.

Официально она устанавливается для того, чтобы бороться с бедностью и неравенством в оплате труда и учитывается при выплате пособий по временной нетрудоспособности и других социальных пособий, оплате труда, оценке пенсионных прав застрахованных, внесении страховых взносов предпринимателями, нотариусами, адвокатами.

Ежегодно её размер устанавливает Федеральный закон, например, в 2015 г. сумма составила 5965 рублей в месяц, а с начала 2016 г. – 6204 рубля.

С 1 июля 2016 г. минимальный размер был повышен до 7500 рублей, а с 1 июля 2017 г. уже 7800 рублей.

Регионы имеют право назначить свой уровень минимальной заработной платы, учитывая надбавки и коэффициенты за условия труда.

Принятая сумма обязательна для всех работодателей данного региона.

В размер минимальной заработной платы не включаются поощрения, премии, доплаты.

Минимальная заработная плата по региону может быть выше установленного минимума по стране, но не ниже.

Российская минимальная заработная плата относится к одной из самых низких в мире. Это связано с тем, что в большинстве стран мира она приравнивается к проценту от средней зарплаты по стране, а в России она приравнивается к прожиточному минимуму.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Установление минимального заработка, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.