Синдром профессионального «выгорания» социального работника

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:43 | 24.01.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Синдром профессионального «выгорания» социального работника. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальная работа – разносторонняя профессиональная деятельность, ориентированная на оказание помощи и содействия отдельным гражданам и социальным группам в разрешении социальных проблем, преодолению социальных и личностных трудностей посредством обслуживания, защиты, поддержки, коррекции и реабилитации.

Замечание 2

Х.Дж. Фрейденберг называл такое состояние «эмоциональным выгоранием». К. Кондо указывал, что у человека происходит дезадаптированность к рабочему месту из-за неадекватности межличностных отношений и чрезмерной рабочей нагрузки.

Профессиональное «выгорание» - это комплекс негативных переживаний, связанных с трудовой деятельностью, взаимоотношениями в коллективе, один из видов деформации личности, проявляющийся у специалистов, вынужденных длительное время тесно общаться с людьми.

К признакам профессионального «выгорания» относятся:

• дегуманизация – формирование негативного отношения к клиентам и коллегам;
• развитие чувства эмоционального истощения, безразличия;
• неадекватное эмоциональное избирательное реагирования;
• развитие состояния интеллектуально-эмоционального ступора, эмоционально-нравственная дезориентация;
• негативное профессиональное самовосприятие – ощущение недостатка профессионального мастерства, собственной некомпетентности;
• редукции профессиональных обязанностей;
• ослабление нервной системы и падение общего энергетического тонуса.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Синдром профессионального «выгорания» социального работника, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.