Требования к организации первичного учета

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:34 | 15.06.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Требования к организации первичного учета. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Полноценная реализация целей и задач первичного учета обеспечивается при соблюдении определенных требований к его организации.

Первичный учет должен отвечать следующим требованиям:

• во-первых, первичный учет должен осуществляться в рамках конкретного хозяйствующего субъекта;
• во-вторых, первичный учет должен быть обозримым и измеримым;
• в-третьих, первичный учет должен содержать однозначную трактовку конкретных фактов хозяйственной деятельности.

Первичные документы следует оформлять на унифицированных (необязательно с 1 января 2013 года) либо на самостоятельно разработанных в организации и утвержденных в учетной политике или ином распорядительном документе бланках. Для принятия первичного документа к учету он должен содержать обязательные реквизиты, предусмотренные законодательством (реквизиты наименования, даты составления, наименование организации, характеристика содержания факта хозяйственной деятельности, его натуральный или денежный измеритель, наименование должностей и подписи лиц, ответственных за составление документа).

При этом следует отметить, что не все факты хозяйственной деятельности подлежат отражению посредством первичного учета. Из всей совокупности фактов хозяйственной деятельности регистрации подлежат только те, которые приводят к изменению количественного или качественного состояния объектов учета. Таким образом, объектами первичного учета являются только те факты, которые обеспечивают изменение имущества, капитала или обязательств организации.

Функции социального партнерства определяются интересами всех трех сторон-участников: представительство и защита общих интересов в трудовой сфере, интересов предпринимателей и интересов наемных сотрудников. На социальное партнерство возложены три основные функции:

• Защитная функция: уравнивает шансы работников с работодателями, что обеспечивает недопущение внесение изменений в условия труда, ухудшающие их;
• Организационная функция обеспечивает гласность в обществе и четко регулирует порядок подписания договоров и соглашений;
• Миротворческая функция социального партнерства предусматривает на период действия трудового соглашения не допущение трудовых споров и конфликтов.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Требования к организации первичного учета, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.