Социальные институты конфликторазрешения

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:22 | 10.01.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социальные институты конфликторазрешения. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальные институты конфликторазрешения возникли благодаря Т. Парсонсу, рассматривающему проблемы конфликторазрешения с точки зрения структурно-функционального анализа. Он считал, что социальные конфликты – это аномалии общественной системы, специфическая болезнь социума, которую, по возможности, нужно избегать, а в случае ее возникновения – уничтожать.

Парсонс предложил механизмы предупреждения и разрешения конфликтов.

Л. Коузер разработал концепцию «позитивно-функционального конфликта», согласно которой конфликты выполняют позитивные функции:

• защитная;
• институционализация социальной группы;
• стабилизирующая,
• адаптирующая;
• консолидирующая;
• функции оформления ценностей социальной группы и формирование коалиций из тех или иных групп.

Р. Дарендоф считал, что в основе современных конфликтов лежат осознанные материальные интересы, поэтому конфликты – это перманентное состояние социума, их невозможно избежать.

Замечание 1

Институты конфликторазрешения складываются на базе определенных и значимых потребностей социальных субъектов. В отношении социальных конфликтов они решают вопросы:

• предупреждения,
• профилактики,
• урегулирования,
• разрешения.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социальные институты конфликторазрешения, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.