Производительность труда руководителей

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:22 | 22.07.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Производительность труда руководителей. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

С точки зрения методологии количественное измерение затрат рабочего времени не считается сложным, но сбор информации о фактическом расходе времени на исполнение определенной работы является трудоемким и процессом. Задачами оценки производительности труда специалистов и руководителей являются:

• Выявить соответствие работника руководящей должности,
• Определить трудовой вклад при условии коллективной оплаты труда для того, чтобы увязать общую эффективность труда и уровень должностного оклада руководителя,
• Обеспечить повышение индивидуальной отдачи от руководителя, включая четко ориентацию на Конечный результат, достижения основной цели отдела, всей компании.

Расчет показателей по отдельным критериям происходит поэтапно, что дает возможность:

• Определять тенденции изменения по различным сторонам деятельности руководителя,
• Своевременно принять меры повышения квалификации работников,
• Дать прогноз изменения результатов деятельности работников.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Производительность труда руководителей, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.