Принципы распределения доходов

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 23:35 | 14.03.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Принципы распределения доходов. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В различных государствах и в разное время действуют разные системы образования доходов населения. Наиболее часто выделяются четыре главных принципа распределения:

Уравнительное распределение. В данном случае все члены общества или же большая его часть получают равный доход. Такой принцип является характерным для первобытного общества.

Рыночное распределение, когда каждый владелец того или иного производственного фактора получает различный доход, соответствующий хозяйственной полезности и продуктивности данного фактора. К обладателям рабочей силы применяется принцип трудового распределения, который означает, что размеры доходов трудящегося зависят от рыночной оценки важности данного типа труда и от конечных результатов.

Распределение доходов по накопленному имуществу, проявляется в получении дополнительного дохода теми лицами, которые накапливают и передают по наследству какой-либо объект собственности.

Привилегированное распределение характерно для государств с неразвитой демократической системой и гражданским обществом пассивного типа. Общественные блага самоуправно перераспределяются правителями в свою пользу.

В реальной жизни все рассмотренные принципы часто сочетаются по-разному. Например, В СССР в среде трудящихся преобладало уравнительное распределение, а для руководящего аппарата существовали различные привилегии.

С переходом в рыночной системе становится больше видов доходов у населения, а их величина определяется в большей степени экономической и трудовой активностью.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Принципы распределения доходов, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.