Понятие «социальная организация» в социологическом дискурсе

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:41 | 17.09.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие «социальная организация» в социологическом дискурсе. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Впервые в рамках социологической науки определение понятию «социальная организация» дал Н. Смелзер. Он интерпретировал ее в качестве обширной социальной группы, которая сформирована людьми для достижения общих целей. Но на этом значения организации не ограничиваются. Ее следует рассматривать также с трех основных позиций:

1. Социальная организация как особый элемент, присутствующий в социальной структуре общества;
2. Социальная организация, которая является видом деятельности какой-либо группы;
3. Социальная организация – это степень внутренней упорядоченности элементов системы, что организует также их согласованность и совместное функционирование для достижения конкретно поставленных целей.

Замечание 1

Исследователи предполагают, что любая социальная организация обладает рядом особых признаков, которые сводятся к следующему перечислению: целевая природа социальной организации (нацеленность на получение конкретного результата), распределение членов организации в соответствии с ролями и статусами (зависит от уровня их образования, квалификации, мотивированности к совершению той или иной деятельности, нацеленности на результат и самосовершенствование), разделение труда и специализация функций (предполагает, что каждый работник будет выполнять ровно тот объем работы, которые соответствует уровню его умений и знаний), построение по иерархическому принципу – в организации присутствуют и руководящие структуры, и подчиненные.

Следует отметить, что социологи изучают достаточно сложную систему управления, которой располагает социальная организация. В нее входят следующие, наиболее значимые характеристики:

• Стратегия управления организацией, поиск наиболее значимых и эффективный путей для постановки конкретных задач и из достижения в команде;
• Деятельность по руководству персоналом организации – контроль за трудовым процессом, объективная оценка профессиональный качеств работника, привлечение технологий для улучшения качества рабочего процесса и усиления эффективности работы трудящегося;
• Получение, отбор и последующее распределение социально значимой информации, которая также необходима для организации деловой деятельности;
• Рациональное распределение ресурсов организации, контроль за возможными утечками и их предотвращение;
• Проведение кадровой политики и умение грамотно вести деловые переговоры с коллегами и представителями других организаций;
• Распространение рекламы, внедрение принципов инновационного управления, планирование и проектирование работы в рамках организации, а также на каждом этапе ее развития.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие «социальная организация» в социологическом дискурсе, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.