Вопросы и ответы по направлению «Психология и педагогика» — страница 67

Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей, — это: Читать ответ → Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсобные работы, наем на неполную рабочую неделю и т.д. — это: Читать ответ → Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется: Читать ответ → Люди, которые стараются решить задачу совместными усилиями и не только принимают предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой — это: Читать ответ → Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих (прямо или косвенно) субъектов отличие (полное или частичное) его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, — это инцидент ... Читать ответ → Признание права кого-либо ограничивать свободу действия других людей — это: Читать ответ → Участники конфликтного взаимодействия, которые могут быть представлены индивидами, группой индивидов, социальной организацией, — это __________________ конфликта. Читать ответ → Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), — это уровень анализа ... Читать ответ → Малые группы, представляющие собой выборку людей, ставшую группой на основе развития взаимоотношений, влияния на поведение друг друга и вклада во взаимное удовлетворение каких-либо потребностей, называются: Читать ответ → Концепции, в рамках которых утверждается, что психическое развитие индивида воспроизводит основные ступени процесса исторического развития общества, прежде всего развития его духовной жизни, культуры, называются: Читать ответ → Качества человека, определяющиеся как способности или предрасположенность к той или иной работе, называют: Читать ответ → Восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получения результата, — это: Читать ответ → Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип ... Читать ответ → Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в да Читать ответ → В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности — это: Читать ответ → Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов — это: Читать ответ → Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, — это социальная ... Читать ответ → Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это: Читать ответ → Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию, являющаяся частью организационной культуры предприятия, — это: Читать ответ → Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность — индивидуальность» он выделяет уровень Читать ответ →