Вопросы и ответы по направлению «Психология и педагогика» — страница 68

Случайно собранная совокупность людей, не имеющих общей деятельности и сложившихся межличностных отношений (люди на автобусной остановке), — это: Читать ответ → Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса Читать ответ → Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется: Читать ответ → Принцип гуманизации трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — это доктрина ... Читать ответ → Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности — это: Читать ответ → Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями — это: Читать ответ → На этапе первоначального становления организации, как правило, реализуется стратегия, направленная на получение Читать ответ → Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд ... Читать ответ → Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам Читать ответ → Прежде чем начать процедуру формирования резерва следует: Читать ответ → Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения. Читать ответ → Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями Читать ответ → Представление индивидом о совокупной величине затрат, вклада, осуществленного сравниваемыми лицами, — это: Читать ответ → Интегральная характеристика организации (ее ценностей, образцов поведения, способов оценки результатов деятельности) — это: Читать ответ → Основывает свое представление о развитии на том, что все особенности личности формируются прижизненно, а процесс их зарождения, преобразования и стабилизации подчиняется не биологическим, а иным законам Читать ответ → Тип личности, представители которого обладают обычно математическими и научными наклонностями, предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы, называется: Читать ответ → Процесс освоения индивидом общечеловеческой культуры и исторически сложившихся способов действий, в которых ассимилированы духовные и материальные продукты деятельности человека в различных эпохах, называется: Читать ответ → Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, — это: Читать ответ → Готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели — это: Читать ответ → Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются: Читать ответ →