Вопросы и ответы по направлению «Психология и педагогика» — страница 65

Человек, занимающий должность, в функциональные обязанности которой входит управление другими должностными лицами организации, называется: Читать ответ → Форма и содержание взаимодействия между субъектами, их действия для завершения конфликта — это __________________ отношения. Читать ответ → Личность конкретного человека может продолжаться в других людях, и со смертью индивида она полностью не умирает, — считает: Читать ответ → Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию) Читать ответ → Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, — это: Читать ответ → Способ избежать конфликта в самом начале при весьма успешном применении манипуляции, дающий эффект только на время, и по существу конфликт не ликвидирующий, а лишь временно заглушающий, называется: Читать ответ → В рамках подхода К. Юнга известна разработка теории психологических типов и отношений между ними, которая называется: Читать ответ → Метод, при помощи которого сравниваются качества претендентов с требованиями должности и, на этой основе составляется ранговый список кандидатов, — это метод ... Читать ответ → Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ... Читать ответ → Наличие профильного образования, опыт работы по специальности — это компоненты __________________ профессиональных требований. Читать ответ → Ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке — это уровень организационной культуры ... Читать ответ → Факторы кадровой политики, объединенные в две группы: нормативные ограничения и ситуация на рынке труда определяются как факторы __________________ среды. Читать ответ → Тип организационных обрядов по поводу выявления лучшего поведения (конкурсы, соревнования), усиливающих власть и статус, указывающих на ценность правильного поведения, — это обряд ... Читать ответ → Модель, описывающая связь между культурой и результатами деятельности организации на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная, система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, — это: Читать ответ → В отечественной психологии типологический подход к описанию личности человека был использован А.Е. Личко с сотрудниками при разработке: Читать ответ → Люди, приспосабливающиеся к группе, легко подчиняющиеся приказам других ее членов, называются: Читать ответ → Ликвидация негативных последствий в сфере кадровой работы; связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, — это: Читать ответ → Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это __________________ эффективности управленческого труда. Читать ответ → Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это: Читать ответ → Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ? деловая активность (решение групповой задачи), а второй ? межличностный (развитие групповой структуры), разработана: Читать ответ →