Характеристики рынка труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:31 | 21.11.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Характеристики рынка труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальным и экономическим индикатором состояния общества является занятость населения. Она рассматривается как категория макроэкономическая.

Чтобы сформировать спрос и предложение на рабочую силу существует рынок труда, в системе рынков занимающий специфическое положение. Рынок труда связан с рынком товаров, рынком услуг, рынком капиталов.

Составляющей частью рынка труда являются живые люди, имеющие свои психофизиологические, социальные, культурные особенности, но объединяет их то, что они выступают носителями рабочей силы.

Закон спроса и предложения имеет ограниченное действие, поэтому полная устойчивая и длительная занятость недостижима, что объясняется спецификой самого товара.

Безусловно, труд является основной формой жизнедеятельности человека, его самоутверждением и самовыражением.

Заработная плата является не только ценой рабочей силы, а фактором благополучия и социального климата в обществе.

Рынок труда характеризуется экономической свободой работодателей и работников, предлагает гибкую систему оплаты труда в зависимости от спроса и предложения, а также количества и качества рабочей силы. Рынок труда предполагает свободное перемещение рабочей силы, профессиональную и миграционную мобильность.

Он имеет свои элементы, к которым относятся спрос на рабочую силу, соответствующее предложение, цена рабочей силы, конкуренция среди наемных работников.

Для рынка труда характерна такая черта как неоднородность, это значит, что он дифференцирован по качеству рабочей силы, полу, возрасту, национальности. К тому же рынки труда делятся по отраслям и территориям.

На Западе с 70-х годов идет формирование обособленных субрынков – внутреннего и внешнего.

Внутренний рынок формируют кадровые работники с высокой квалификацией, большим опытом, высокой производительностью в которых работодатели очень заинтересованы.

Внешний рынок наполняют работники, не имеющие квалификацию и опыта работы – это кризисный буфер.

Насколько развит рынок труда говорят такие показатели как оплата труда, квалификация и образование. Чертой развитого рынка является тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда и стабильное соотношение между минимальной и средней зарплатой.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Характеристики рынка труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.