Учет рабочего времени и персонала организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:59 | 26.09.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Учет рабочего времени и персонала организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

При оформлении на новое место работы каждый работник обязан предоставить документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. В случае требования определённой квалификации для той или иной должности должны быть предоставлены соответствующие документы: диплом, водительские права, сертификаты и т.д.

Документом, в котором ведется учет всего личного состава организации, является личная карточка. Это карточка заполняется в единственном экземпляре.

При принятии на работу составляется приказ о приеме на работу и заводится личное дело нового сотрудника. Поэтому личное дело состоит из нескольких документов: анкета работника, автобиография или резюме, рекомендательные письма, трудовой договор, копии приказов и все документы, которые непосредственным образом связаны с данным работником.

Для осуществления учета рабочего времени предназначен табель, где ежедневно должны фиксироваться время прихода и ухода работников с рабочего места, все опоздания и неявки, а также время простоя и сверхурочной работы. Заполненный табель в крайний день месяца сдается в бухгалтерию, где на основании его начисляется заработная плата.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Учет рабочего времени и персонала организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.