Гарантии работникам при ликвидации организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:32 | 26.08.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Гарантии работникам при ликвидации организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Организации социального обслуживания заключают трудовые договоры с работниками социальной сферы, которые при ликвидации организации расторгаются.

Ст. 84.1. ТК РФ предусматривает общий порядок прекращения трудового договора. Законодательство предусматривает также расторжение трудового договора с работником до того момента, когда они предупреждены об увольнении. В данном случае необходимо их письменное согласие.

Если работник подает заявление до окончания срока предупреждения, то работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию.

Замечание 1

На время трудоустройства средний заработок сохраняется со дня увольнения, но, не более двух месяцев.

Если уволенный работник обращается в службу занятости после увольнения в течение двух недель и за это время не трудоустраивается, то в порядке исключения средний заработок за ним сохраняется со дня увольнения три месяца. Такое решение принимают только службы занятости населения.

С окончанием трудового договора работнику выдается выходное пособие. Для получения сохраненного среднего заработка необходимо работодателю подать заявление и трудовую книжку, с отсутствием записи о трудоустройстве.

По закону за работником средний заработок сохраняется не более двух месяцев, а это значит, что работодатель должен его выплатить, когда закончится второй месяц после прекращения трудового договора. Служба занятости населения может принять решение о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц.

Если такое решение службы занятости работник представит работодателю, то он будет обязан этот заработок выплатить.

До трех месяцев сохраняется выплата среднего заработка за месяц для работников организаций Крайнего Севера страны, а также приравненных к ним районов. В этих районах средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства на три месяца со дня увольнения.

В размере среднего месячного заработка выплачивается и выходное пособие.

Замечание 2

Трудовой Кодекс РФ ч.1 ст.127 гарантирует уволенному работнику выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Пособие по безработице служба занятости населения начинает выдавать после расторжения трудового договора. Для постановки на учет в службу занятости необходимо представить справку о среднем заработке за последние три месяца.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Гарантии работникам при ликвидации организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.