Питер Друкер цитаты, афоризмы, статусы, фразы со всего мира

Обширная коллекция цитат, афоризмов, высказываний из множества источников по теме Питер Друкер от самых разных авторов. Ищете красивый афоризм для своего текста? Хотите использовать умную цитату в важном разговоре? Или просто желаете поставить красивый статус вконтакте или инстаграме? Тогда используйте наш список цитат про Питер Друкер сформированный на этой странице.

Показатель качества управления – обычные люди , делающие необычные вещи .Теги: Питер Друкер // человек, люди // менеджмент //

Ничто другое, наверное, так не отличает эффективно работающих руководителей, как бережное отношение ко времени. Следовательно, эффективный руководитель, умеющий управлять своим временем, сначала как можно точнее определяет, на что оно фактически расходуется.Теги: Питер Друкер // эффективность // время // менеджмент //

Когда бы вы ни встретились с успешным бизнесом, знайте – кому-то однажды пришлось принять смелое решение .Теги: решение // Питер Друкер // успех //

Чем меньше усилий приходится прикладывать организации ради получения результата, тем лучше она справляется со своей работой.Теги: Питер Друкер // эффективность // менеджмент //

Существует пять основных методик, «пять привычек», которые необходимо выработать руководителю, чтобы работать эффективно. 1. Эффективные руководители знают, на что расходуется их время . Они систематически трудятся над управлением той малой долей своего времени, которую они действительно могут контролировать. 2. Эффективные руководители концентрируются на достижениях, выходящих за рамки их организаций. Они нацелены не на выполнение работы как таковой, а на конечный результат . Прежде чем приступить к выполнению того или иного задания, эффективный руководитель задает себе вопрос: «Каких результатов от меня ожидают?» Сам процесс работы, не говоря уже о конкретных методах ее выполнения, отходит для него на второй план. 3. Эффективные руководители развивают сильные стороны – свои собственные, своих начальников, коллег, подчиненных. В сложных ситуациях они полагаются именно на сильные стороны и не зацикливаются на слабых. Они не начинают с задач, которые не в состоянии решить. 4. Эффективные руководители сосредотачиваются на нескольких крупнейших областях, где отличная работа приведет к выдающимся результатам. Они заставляют себя определять приоритеты и не отступать от принятых решений. Они знают, что у них нет иного выбора, кроме как вначале заняться делами первостепенной важности, второстепенными же не заниматься никогда . Иначе не будет сделано ничего. 5. Наконец, эффективно работающие руководители принимают эффективные решения. Они знают, что правильные решения – это не что иное, как система , – ряд правильных шагов в правильной последовательности. Они знают, что эффективное решение – это всегда суждение , основанное на «несовпадении мнений», а не на «консенсусе в отношении фактов». И им известно, что быстро принятое решение – это ошибочное решение . Решений должно быть немного, но фундаментальных. Необходима правильная стратегия , а не изобретательные приемы.Теги: Питер Друкер // менеджмент // эффективность //

Лучший путь предсказать будущее – это создать его.Теги: Питер Друкер // мотивирующие цитаты // будущее //

Повторяющиеся кризисы – всего лишь симптом нерадивости и лени.Теги: Питер Друкер // менеджмент // эффективность //

Риски, какими бы значительными они ни были, не являются основой для действий. Они выступают в роли ограничений.Теги: Питер Друкер // риск //

Управление в значительной мере осуществляется на личном примере. А руководители, которые не знают, как эффективно организовать свою работу и рабочую среду, подают плохой пример .Теги: Питер Друкер // лидерство //

Важнее делать правильные вещи , чем делать вещи правильно .Теги: Питер Друкер //

Пока Вы не сможете управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим.Теги: Питер Друкер // время // управление // самоконтроль //

Если в команде нет человека , принимающего решения, то решения никогда не будут приняты.Теги: Питер Друкер // цитаты со смыслом // человек, люди // решение // менеджмент //

Чтобы создать результативную организацию, нужно заменить власть ответственностью.Теги: Питер Друкер // власть // ответственность // организация // менеджмент //

Секрет японцев в том, что они не делают доклады о работе, а работают.Теги: Питер Друкер // жизненные цитаты // работа // Япония //

У истоков каждого успешного предприятия стоит однажды принятое смелое решение .Теги: Питер Друкер // бизнес //