В этом материале подробно разбираем тему «Власть вознаграждения и принуждения»: основные понятия, подходы и примеры.
Основное положение
К важнейшим аспектам власти относятся психологические. Это связано с тем, что в сознании человека происходит преломление воздействий, направленных со стороны других индивидов.
В этом и состоит задача власти – оказать воздействие на сознание людей, для того, чтобы заставить их вести себя соответствующим образом.
Когда психологи говорят о социальной власти, то имеют в виду возможность и способность одного человека влиять на другого или целую группу людей.
У власти есть определенная основа, которую можно найти в каждом конкретном случае, это своеобразный источник для начала влияния.
Американскими психологами была предложена классификация различных основ власти, где они выделяют власть вознаграждения, принуждения, экспертную власть, информационную, референтную и легитимную власть.
В основе власти вознаграждения лежит способность агента наградить «мишень», т.е. другое лицо, если есть позитивные итоги его деятельности. Например, родители поощряют своего ребенка, если он меньше времени будет проводить за компьютером.
Поощрение может быть в виде некоторой суммы денег на карманные расходы, работодатель поощряет своего работника за высокий результат его труда. Возможными вознаграждениями могут быть премии на производстве, продвижение по служебной лестнице, привлекательная командировка и др.
Власть вознаграждения широко используется в период избирательных компаний, когда те или иные кандидаты в своих программах обещают различные льготы и быстрое решение социальных проблем.
Вступая в острую предвыборную борьбу, кандидаты стремятся занять ключевые места в тех или иных комитетах и компаниях, потому что власть вознаграждения предполагает наличие определенных ресурсов. Субъект влияния может этими ресурсами распоряжаться.
Те, чья деятельность связана с политикой или бизнесом, это хорошо понимают и для них важность получения контроля над ресурсами просто необходима.
На страхе основана власть принуждения. Под этой властью имеется в виду способность агента влияния каким-то образом наказать объект влияния, лишив его некоторых благ.
Таких примеров достаточно много, когда используется власть принуждения, преподаватель, например, обещает поставить неудовлетворительную отметку, если студент не ответит на заданный вопрос, работодатель грозит уволить работника, если он не улучшит качество своей работы и др.
Часто бывает, что грозящее наказание становится мотивационной силой, побуждая действовать соответствующим образом.
Замечание 4
Заключение
Мы разобрали основные положения темы «Власть вознаграждения и принуждения». Если остались вопросы, напишите нам — поможем разобраться и подскажем, с чего продолжить.
Частые вопросы
Что важно знать по теме «Власть вознаграждения и принуждения»?
В материале собраны ключевые определения и подходы по теме «Власть вознаграждения и принуждения». Начните с основного раздела, затем перейдите к выводам и примерам.
Какие основные положения раскрыты в статье?
Статья последовательно раскрывает тему «Власть вознаграждения и принуждения»: от базовых понятий до практических примеров. Используйте её как опору для подготовки.
Как использовать материал в учёбе?
Материал пригодится для подготовки к занятиям, написания работ и повторения темы «Власть вознаграждения и принуждения». Сохраните ключевые тезисы и примеры.
Куда обратиться, если остались вопросы?
Если после статьи остались вопросы по теме «Власть вознаграждения и принуждения», задайте их экспертам Учись.RU — мы поможем разобраться.