Увольнение по недостаточной квалификации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:22 | 22.07.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Увольнение по недостаточной квалификации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Деловые качества и способности работников оценивает их работодатель. Трудовое законодательство не производит описание процедуры отбора работников для увольнения по сокращению численности или штата. Она предусматривается локальными нормативными актами, например, методикой по процедуре сокращения.

Выбор сотрудников необходимо оформлять документально, что при сокращении позволяет доказать правоту в судебном споре. По недостаточной квалификации не могут быть уволены работники в связи с сокращением численности штата, беременные женщины, женщины имеющие детей до трех лет, одинокие матери с детьми до 14 лет и др.

Для того чтобы отобрать кандидатов на увольнение, необходимо создать комиссию рабочую группу, оценивающую результаты труда работника, занимающего одноименные должности.

Данная Рабочая группа наделяется необходимыми полномочиями посредством издания приказа. В процессе анализа материалов, предоставленных рабочей группой, работодатель может принять окончательное решение об увольнении определенных работников по недостаточной квалификации. Результат труда рабочих и их профессиональные качества оцениваются объективно, увольнение не может выглядеть как дискриминация работника.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Увольнение по недостаточной квалификации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.