Цели социальной адаптации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 04:33 | 18.12.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Цели социальной адаптации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

При изучении целей социальной адаптации важно обратить внимание на аспекты активности личности, которые направлены на ее адаптацию в разным уровням социальной среды. Так, активность может протекать на нескольких этапах: в рамках социальной группы, профессиональной организации или в пределах всего человеческого общества.

Когда речь идет о социальной адаптации в рамках социальной группы, то главная цель здесь – способность грамотно и правильно выстроить взаимоотношения одной личности с уже устоявшейся социальной группой. Социальная группа может, в данном случае, преследовать свои целы, быть ориентирована на ту деятельность, которая обусловлена сферой ее существования (экономической, политической, социальной или духовной).

Целеполагание в условиях социальной адаптации к новым видам профессиональной организации строится на двух аспектах:

1. Индивид сам выбирает область своей профессии, получает необходимое образование. Также важно, чтобы при этом человек опирался на свои врожденные навыки и умения, или же развивал новые, если планирует освоить совершенно новую профессию;
2. Принятие организацией нового лица. Главная цель и главная роль отдается тут лидеру профессиональной организации. Ему важно правильно и четко объяснить коллективу необходимость нового сотрудника, его ценность и уникальность.

Замечание 1

Цели адаптации могут отличаться в зависимости от уровней. Выделяют первичную и вторичную адаптации.

Первичная социальная адаптация – это процесс приспособления человека, который не имеет опыта профессиональной и социальной деятельности. Цели первичной адаптации следующие (рассмотрим на примере трудовой первичной адаптации):

1. Включение молодых людей и выпускников в трудовую деятельность;
2. Грамотное распределение рабочей силы с учетом индивидуальных умений, навыков, особенностей и знаний;
3. Социализация человека, его профессионализация (первичные этапы, то есть первоначальное освоение профессии);
4. Замещение убывающих работников, то есть тех, что уже заканчивают свою трудовую деятельность и могут передать опыт и знания новому поколению;
5. Профессиональный отбор и ориентация на индивидуальные качества.

Вторичная адаптация – это процесс приспособления человека, который ранее имел опыт во вхождении в социальную среду, но по определенным причинам был вынужден сменить одну обстановку на другую. Например, сюда относятся люди, которые поменяли свое место работы, профессию, профессиональный статус.

Цели вторичной адаптации (опять же, берем критерии на примере трудовой и профессиональной адаптации):

1. Перераспределение кадров;
2. Приведение в соответствие качеств работников требованиям рабочих мест (повышение квалификации, переобучение или переподготовка с учетом появления новых технических и иных средств);
3. Совершенствования климата на производстве;
4. Повышение уровня стабильной работы коллектива, его сплоченности (проведение специальных мероприятий как в рабочее, так и во внерабочее время).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Цели социальной адаптации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.