Трудовая дискриминация в Российской Федерации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:46 | 08.06.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Трудовая дискриминация в Российской Федерации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

В рамках социально-трудовой деятельности и дискриминации в этой сфере ведущую роль занимает возрастное ограничение гражданина в трудовой сфере. Сложнее трудоустроиться молодым людям (без пяти минут выпускникам университетов), а также лицам старше 40-45 лет. Это явление приводит к выводу о том, что работодатели сегодня напрямую идут против правил, предписанных Трудовым Кодексом, но при этом имеют несколько объяснений, который освобождают их от ответственности:

1. Каждый работодатель мечтает о том, чтобы его сотрудники обладали достаточным опытом и уровнем знаний, и поэтому считают, что брать в штат только что выпустившегося студента попросту неправильно: он не готов к большому объему работы, в связи с чем может не справляться с ней. Такого мнения придерживается большинство работодателей, что приводит к явному противоречию: откуда выпускнику брать опыт работы, если ни одна организация не хочет принимать его из-за отсутствия достаточного количества практических знаний? Этот вопрос все еще остается открытым;
2. Что касается людей старше 45 лет, то здесь они оказываются в неравных условиях по причине того, что постоянно меняющиеся и технологизирующиеся условия труда могут попросту не подойти этому человеку. Чем старше специалист, тем сложнее переобучить его. Практически заново приходится обучать работе с компьютером или иными технологиями и программами, это занимает много времени и материальных средств, поэтому работодателю это не выгодно.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Трудовая дискриминация в Российской Федерации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.