По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 09:33 | 15.07.2020 раскрыть ещё глубже. Сегодня рассмотрим тему «Требования к руководителю» без лишней воды.
Основное положение
Психологически это требует перестройки системы ценностных ориентаций руководителей, и для этого необходимо менять их мотивационную структуру, способы принятия решений. Если конкретизировать данное утверждение, то можно говорить о следующих требованиях:
- нужно трансформировать состав так называемого «личного капитала» руководителя, то есть — мобилизовать его способности, талант, стремление к успеху, стойкость по отношению к неудачам, умение действовать в условиях неопределенности;
- в определенной степени — переосмысление ориентации на власть, что предполагает большую ответственность за принятие решений, исключающую безоговорочное подчинение приказу сверху и вместе с тем осмотрительность при осуществлении различных распоряжений вышестоящих руководителей;
- автономность в понимании соотношения региональных и глобальных интересов, а также интересов организации (коллектива, группы) и региональных интересов;
- повышение внимания к своей собственной идентификации, в частности, к осмыслению места, занимаемого в социально-экономической и социально-политической структуре, т.е. в сложившихся условиях экономической и политической жизни.
Заключение
Конечно, по теме «Требования к руководителю» можно говорить много, но основную суть мы изложили. Если нужна дополнительная консультация — напишите нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.