Структура человеческого капитала

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:37 | 01.03.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Структура человеческого капитала. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Традиционное понимание человеческого капитала как системы определенных свойств индивида, таких как его профессиональные и природные умения, знания и навыки, психологические и поведенческие характеристики (в том числе коммуникабельность, мотивация, целеустремленность, работоспособность, социальная активность), состояние здоровья, уровень материального обеспечение позволяет выделить следующие структурные элементы рассматриваемого явления:

• знания, умения, способности и навыки, которые наличествуют у работника «от природы»;
• знания, умения, способности, навыки и опыт, которые работник приобрел в процессе профессионального обучения и развития и практической деятельности;
• знания, умения, способности и навыки, которые индивид способен развить посредством дополнительного обучения и саморазвития;
• личностные характеристики – морально-нравственные и общекультурные установки работника;
• здоровье, как физическое, так и психическое;
• условия жизни и деятельности индивида и его семьи.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Структура человеческого капитала, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.