Специфика социальной организации труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:35 | 15.01.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Специфика социальной организации труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как мы отметили ранее, социальная организация труда отвечает за благоприятные условия трудовой деятельности человека, его отношения с другими членами организации, а также за то, чтобы любой труд компенсировался в соответствии с его сложностью, профессионализмом и эффективностью. Исследователи отмечают, что труд должен обеспечивать социальную интеграцию в трудовом коллективе. Это значит, что совместная деятельность должна объединять людей, способствовать их обмену опытом и знаниями.

Социальная организация труда рассматривается также в качестве движущей силы, которая оказывает влияние на рост производительности труда в обществе, на развитие экономической сферы и совершенствования человека труда. Именно благодаря трудовой деятельности мы можем закрепить свои навыки, получить совершенно новые и привнести свои идеи в реализацию различных задач. Людей в трудовом коллективе всегда объединяет общая цель, что также важно, поскольку если коллектив будет достаточно сплочен, и каждый участник будет осознавать свой вклад, то цель будет достигнута не только во благо руководителя и организации, но также и во благо абсолютно каждого участника организации, в которой он трудится.

Руководители при проектировании трудового процесса, а также при построении плана работ оказываются в типичной ситуации, когда встают перед выбором между различными формами организации труда в коллективе. Также они тщательно отбирают методики и приемы, которые будут наиболее эффективны для достижения поставленных целей. Принимая такие решения, им следует руководствоваться экономическими, социальными, а также психолого-физиологическими критериями.

Экономические критерии определяют, сколько руководителю придется вложить на обучение персонала, и какую отдачу он получит в результате. Отсюда определяется еще и эффективность работы с персоналом, желание коллектива обучаться, получать новый опыт в решении наиболее актуальных задач. С ростом профессионализма повышается эффективность производства, растет производительность труда, эффективность занятости персонала трудового коллектива, равномерная напряженность труда. К тому же, сам работник может выбирать наиболее привлекательные для него возможности обучения и дальнейшей реализации своего потенциала.

Важно учитывать психические и физиологические критерии работников, их возраст, предыдущее место работы, травмы, состояние здоровья. Это связано с теми трудовыми организациями, где рабочий процесс постоянно связан с рисками для здоровья и психики человека.

Очень важно также отметить, что сегодня в целом человек находится в постоянном состоянии стресса, а общество именуется «обществом риска», поэтому человека могут на каждом шагу подстерегать опасности. Для того, чтобы избавиться от таких рисков на рабочем месте, необходимо гарантировать работнику страховку.

В местах с особо тяжелой обстановкой каждый работник может обратиться к штатному психологу или медицинскому работнику. В некоторых сферах эти привилегии качаются не только самого работника, но и некоторых членов его семьи. В связи с этим следует констатировать, что сегодня успешная социальная организация труда играет очень важную роль как для работника, так и для достижения общих целей организации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Специфика социальной организации труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.