Специфика процедуры социометрического измерения

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:50 | 27.06.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Специфика процедуры социометрического измерения. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Процедура социометрического измерения заключается в том, что его участникам предлагается ответить на вопросы, которые касаются предпочтений в отношении тех или иных коллег или товарищей по группе. Предпочтения выстраиваются по принципу, с кем участник измерения хотел бы работать, проводить свободное время, сидеть за одной партой или в одном кабинете. Вопросы, которые касаются желания человека участвовать с кем-либо в совместной деятельности – это критерии выбора, которые заранее готовятся в зависимости от специфики коллектива.

Когда исследователь планирует проведение социометрического измерения, то перед ним встает задача разрешить вопрос как о качестве, так и количество используемых им критериев. Также очень важную роль играет количество выборов, которые может сделать каждый участник социометрического измерения, их интенсивность – участник может измерить тот или иной критерий с точки зрения «в большей степени склонен» или «в меньшей степени склонен». Преимущественно количество выборов не должно превышать трех.

Социометрическая процедура может соответствовать трем ключевым целям:

1. Измерение степени как сплоченности, так и разобщенности в рамках одной социальной группы;
2. Выявление так называемых «социометрических позиций», которое возможно благодаря определению критериев социометрического измерения. Социометрические позиции определяют соотносительный авторитет каждого члена группы, а на основе этих данных определяется человек, который набрал больше всего симпатий (лидер, звезда) и человек, которые набрал большее количество антипатий (изгой, отвергнутый). Таким образом, на крайних полюсах оказываются «лидер группы» и «отвергнутый»;
3. Обнаружение подсистем, которые образуются в пределах одной общей системы. Во главе каждой подсистемы могут быть также свои неформальные лидеры. Группы могут образовываться на основе общих интересов, иногда на основе антипатии к одному человеку (изгою), или как приверженцы человека, которого они считают своим неформальным лидером.

Замечание 1

Вопросы для изучения деловых отношений, которые складываются внутри социальных групп, формулируются следующим образом:

1. Кого из ряда ваших коллег вы попросили бы оказать помощь в случае возникновения какой-либо противоречивой ситуации? (в первую, вторую и последнюю очередь)
2. Кого вы не стали бы просить о помощи в случае затруднений с заданием?
3. С кем из членов коллектива вы хотели бы поехать в командировку, а с кем не хотели бы взаимодействовать во время служебной командировки?
4. Кто из членов группы может благополучно исполнить функцию лидера? (староста, профорг, организатор)
5. Кому из членов группы будет сложнее всего брать на себя обязанности лидера?

Что касается вопросов, которые определяют характер личных отношений участников группы, то они могут быть сформулированы следующим образом:

1. К кому из членов группы вы бы могли обратиться за помощью в сложной жизненной ситуации, а к кому не стели бы?
2. Если бы члены вашей группы проживали в общежитии, то с кем из них вы бы хотели жить в одной комнате, а с кем нет?
3. Кого из участников группы вы бы пригласили на день рождения, а кого не хотели бы видеть там?

Таким образом, вопросы позволяют раскрыть взаимоотношения между участниками группы на различных уровнях. К тому же, они довольно наглядно демонстрируют антипатии или симпатии в отношении конкретных членов социальной группы, и далее для исследователя стоит важная задача определить, почему члены группы ставят друг друга именно в такое положение, а не в какое-либо другое.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Специфика процедуры социометрического измерения, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.