Социальные роли и отношения в коллективе

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 04:44 | 14.05.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социальные роли и отношения в коллективе. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Для оптимальной организации труда необходим благоприятный социально-психологический микроклимат в коллективе. Социальный климат проявляется в удовлетворенности или неудовлетворенности от работы, и в сплоченности группы и всего коллектива. Также социальный климат проявляется в различных конфликтах на всех уровнях организационной структуры.

Социально-психологический климат является общим эмоциональным настроем всего трудового коллектива предприятия, создающейся в каждой отдельной группе. Это целостное состояние, которое характеризует весь социальный комплекс трудового коллектива и его настрой на плодотворную работу.

На социально-психологический климат оказывают самое прямое влияние многие факторы:

• Организация труда;
• Условия труда;
• Сила личности лидера (харизма, уровень профессионализма);
• Система мотивации труда (справедливость в оценке результатов работы);
• Информированность коллектива о жизни компании, ее долгосрочных планах, текущем экономическом положении;
• Совместимость членов коллектива друг с другом.

Социальная роль, исполняемая участниками коллектива, напрямую влияет на совместимость его членов друг с другом, а значит, и на социальный климат. Среди участников коллектива можно отметить такие роли, как:

• лидер,
• энтузиаст,
• посредник,
• контроллер, и многие другие.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социальные роли и отношения в коллективе, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.