Социально-психологические процессы в организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 05:16 | 07.05.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Социально-психологические процессы в организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Социально-психологические процессы, существующие в организации, зависят от ее типа. Так, следует выделить следующую типологию организаций:

1. Экономические организации – в них деятельность регулируется материальным интересом руководства и всех остальных участников;
2. Неэкономические организации – данный тип организаций выполняет экономические функции, но организация при этом может не преследовать прямых экономических целей. Наиболее яркий пример такой неэкономической организации – церковь;
3. Экономические организации, чья деятельность регулируется неэкономическими способами. Например, профессиональные цеха, гильдии, а также земельные общины, которые существуют по сей день, в особенности в секторе сельского хозяйства;
4. Организации, которые утверждают формальный порядок своей деятельности. Такие организации осуществляют неэкономический контроль за условиями исключительно экономической деятельности. К таким организациям относятся правоохранительные органы государственной власти.

Особенности социально-психологической организации, а также процессов внутри нее раскрываются через большое количество переменных. Во-первых, это уровень комфорта и благоприятности внутри группы, ее социально-психологического климата. Атмосфера в коллективе строится из отношений между его участниками, а также из установок, которые каждый для себя определяет как приоритетные. Нередко психологическую атмосферу сравнивают с ожидаемой, идеальной, и выявляют, над какими аспектами следует проводить более тщательную работу.

Во-вторых, очень важна ориентация членов коллектива на результат, а также на то, каким образом складываются их отношения друг с другом и с коллегами из других подразделений. Любой коллектив, который предполагает общность идеи, должен быть сплочен, следовать единым идеалам, подчиняться общепринятым правилам, но при этом не забывать и о собственных ценностях. Таким образом, среди социально-психологических процессов в группе следует выделить особенности отношений между членами организации, стиль их межличностного взаимодействия, причем не только в рамках организации и рабочего процесса, но и далеко за его пределами. Стиль межличностного взаимодействия очень хорошо характеризуется тогда, когда в организации возникает критическая ситуация, или между ее членами происходит конфликт. Необходимо понаблюдать, каким образом участники выходят из противоречивой ситуации, и каким образом они затем возвращаются в нормальное существование. Немаловажно наблюдать за отношениями, которые складываются между руководителем и подчиненными, насколько они формализованы, и насколько авторитет лидера мотивирует участников исполнять свои обязанности.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Социально-психологические процессы в организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.