Разбираем «Резервы производительности труда как факторы ее роста»: что важно знать, как применять и на что обратить внимание.
Основное положение
Проблеме повышения производительности труда всегда уделялось большое внимании как со стороны государства, так и со стороны собственников производства. Всем известна фраза, что нет предела совершенству. Это относится и к данной проблеме.
Резервами повышения производительности труда называют неиспользованные возможности увеличения объема выпускаемой продукции и повышения ее качества за счет снижения ресурсо- и трудоемкости производства, устранения потерь в ходе производственного процесса.
Резервы производительности труда классифицируются по нескольким признакам: по характеру используемых факторов, по направлению воздействия, по уровню возникновения. По характеру используемых ресурсов выделяют экстенсивные и интенсивные факторы.
Интенсивными резервами называют обстоятельства, предполагающие увеличение объема продукции за счет дополнительных капиталовложений (более производительное оборудование, более урожайные сорта растений или более продуктивные породы животных).
Экстенсивные резервы представляют собой возможности увеличения выпуска продукции за счет расширения производственных мощностей (увеличения количества рабочих, расширение площадей и т.п.).
Замечание 1
По группам используемых ресурсов резервы рассматриваются в вопросах экономии расхода сырья и энергии (внедрение ресурсо- и энергосберегающих технологий). Они предполагают более рациональное распределение рабочего времени работников (научная организация труда), более удачное размещение объектов труду и оборудование рабочих мест (эргономический подход). При комплексном подходе достигается повышение производительности труда за счет использования в процессе производства единой транспортной и энергетической системы, машинного парка и пр.
В зависимости от уровня возникновения ресурсы роста производительности труда делятся на следующие категории:
- общегосударственные резервы(размещение предприятий и использование трудовых ресурсов в масштабе всей страны);
- региональные резервы (возможности использование преимуществ и ресурсов конкретного региона);
- межотраслевые и отраслевые ресурсы (обстоятельства, связанные с возможностью увеличения производительности за счет использования межотраслевых связей или особенностей конкретной отрасли);
- внутрипроизводственные ресурсы (поиск путей рационального использования ресурсов на конкретном предприятии).
По фактору времени различают текущие ресурсы (связанные с использованием в течении месяца, квартала или года) и перспективные ресурсы. Использовании е перспективных ресурсов планируется в ближайшем будущем, поскольку для их реализации сейчас у предприятия нет возможностей.
Отдельной категорией ресурсов является управление производством. От его качества и управленческих решений зависят все остальные показатели.
Заключение
В статье собрано ключевое по теме «Резервы производительности труда как факторы ее роста». Для более глубокого разбора используйте смежные материалы и консультации экспертов.
Частые вопросы
Что важно знать по теме «Резервы производительности труда как факторы ее роста»?
В материале собраны ключевые определения и подходы по теме «Резервы производительности труда как факторы ее роста». Начните с основного раздела, затем перейдите к выводам и примерам.
Какие основные положения раскрыты в статье?
Статья последовательно раскрывает тему «Резервы производительности труда как факторы ее роста»: от базовых понятий до практических примеров. Используйте её как опору для подготовки.
Как использовать материал в учёбе?
Материал пригодится для подготовки к занятиям, написания работ и повторения темы «Резервы производительности труда как факторы ее роста». Сохраните ключевые тезисы и примеры.
Куда обратиться, если остались вопросы?
Если после статьи остались вопросы по теме «Резервы производительности труда как факторы ее роста», задайте их экспертам Учись.RU — мы поможем разобраться.