По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 10:13 | 27.05.2012 раскрыть ещё глубже. Сегодня рассмотрим тему «Проблемы занятости лиц с ограниченными возможностями» без лишней воды.
Основное положение
Определение 2
В настоящее время наблюдается тенденция сокращения численности работающих инвалидов. Многие работодатели воспринимают людей с ограниченными возможностями как обузу для предприятия. В сфере занятости инвалиды сталкиваются с различными проявлениями дискриминации.
Возможности трудоустройства инвалидов сильно ограничены. В профессионально-трудовой реабилитации инвалидов значительную роль играют общественные организации, помогающие снять остроту проблемы трудоустройства.
Непринятие инвалидов на работу приводит к сегрегации этой категории населения, формированию чувства неполноценности, возникновению психологического барьера между здоровыми трудоспособными гражданами и лицами с ограниченными возможностями.
К основным причинам низких показателей трудоустройства инвалидов относятся:
- нежелание работодателей принимать на постоянные рабочие места инвалидов;
- невысокая конкурентоспособность на рынке труда инвалидов;
- ограниченное число вакансий;
- низкая заработная плата предполагаемых рабочих мест;
- отсутствие у работодателя прав и льгот, стимулирующих желание трудоустроить инвалида.
На большинстве предприятий не созданы специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Специальные рабочие места для лиц с ограниченными возможностями – это места, к которым применяются дополнительные меры по организации труда, адаптации технического и организационного оснащения, основного и вспомогательного оборудования, обеспечения специальными техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Заключение
Конечно, по теме «Проблемы занятости лиц с ограниченными возможностями» можно говорить много, но основную суть мы изложили. Если нужна дополнительная консультация — напишите нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.