Разбираем «Понятие «резервы производительности труда»»: что важно знать, как применять и на что обратить внимание.

Основное положение

Повышение производительности труда происходит в результате применения различных методов и способов снижения производственных затрат и рационального распределения рабочей силы и рабочего времени. Но применить сразу все средства не реально. Это требует значительных расходов и капиталовложений. Нереализованные в настоящий момент возможности повышения производительности труда составляют категорию резервов производительности труда.

Определение 3

Существует несколько вариантов классификации резервов роста производительности труда. Одна из таких систем имеет следующий вид:

  • резервы материально-технического характера;
  • резервы организационно-управленческого характера;
  • резервы социально-психологического характера.

Первая группа образована средствами труда и технологиями, внедрение которых дает положительный экономический эффект. Повышение производительности может вызвать и применение новых видов сырья и энергии. Вторую группу резервов составляют меры по реорганизации управленческой деятельности и структуры предприятия (отрасли), перераспределение рабочей силы. В третью группу входят меры, направленные на повышение эффективности использования профессиональных и творческих способностей работников, повышение трудовой дисциплины и улучшение мотивации трудовой деятельности.

В зависимости от составляющих трудового процесса различают резервы улучшения использования живого труда (социально-психологические) и резервы, вязанные с повышением эффективности использования средств труда. В зависимости от возможности использования резервы делятся на резервы запасов и резервы потерь. К резервам запасов относят возможности (мощности) средств производства, которые не полностью используются при выпуске продукции или используются не полное время (меньше, чем 24 часа). Резервы потерь образованы показателями потери рабочего времени, простоев, количеством бракованной продукции, перерасхода сырья и материалов.

В зависимости от места выявления и применения резервы делятся на следующие категории:

  • внутрипроизводственные (внутренние резервы предприятия);
  • отраслевые;
  • межотраслевые (на основе использования единой системы инфраструктуры, энергетической базы, единой технологической цепочки);
  • региональные (использование выгод экономического потенциала региона);
  • общегосударственные (возможности маневрирования ресурсами и рабочей силой, использование выгод экономико-географического положения и внедрение принципа комплексности).

По времени использования резервы производительности труда разделяют на текущие и перспективные. Текущие подлежат использованию в ближайшее время. А использование перспективных резервов предполагается в будущем (по мере появления возможностей).



Заключение

В статье собрано ключевое по теме «Понятие «резервы производительности труда»». Для более глубокого разбора используйте смежные материалы и консультации экспертов.

Частые вопросы

Что важно знать по теме «Понятие «резервы производительности труда»»?

В материале собраны ключевые определения и подходы по теме «Понятие «резервы производительности труда»». Начните с основного раздела, затем перейдите к выводам и примерам.

Какие основные положения раскрыты в статье?

Статья последовательно раскрывает тему «Понятие «резервы производительности труда»»: от базовых понятий до практических примеров. Используйте её как опору для подготовки.

Как использовать материал в учёбе?

Материал пригодится для подготовки к занятиям, написания работ и повторения темы «Понятие «резервы производительности труда»». Сохраните ключевые тезисы и примеры.

Куда обратиться, если остались вопросы?

Если после статьи остались вопросы по теме «Понятие «резервы производительности труда»», задайте их экспертам Учись.RU — мы поможем разобраться.