Понятие «резервы производительности труда»

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 21:43 | 12.02.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие «резервы производительности труда». Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Повышение производительности труда происходит в результате применения различных методов и способов снижения производственных затрат и рационального распределения рабочей силы и рабочего времени. Но применить сразу все средства не реально. Это требует значительных расходов и капиталовложений. Нереализованные в настоящий момент возможности повышения производительности труда составляют категорию резервов производительности труда.

Определение 3

Существует несколько вариантов классификации резервов роста производительности труда. Одна из таких систем имеет следующий вид:

• резервы материально-технического характера;
• резервы организационно-управленческого характера;
• резервы социально-психологического характера.

Первая группа образована средствами труда и технологиями, внедрение которых дает положительный экономический эффект. Повышение производительности может вызвать и применение новых видов сырья и энергии. Вторую группу резервов составляют меры по реорганизации управленческой деятельности и структуры предприятия (отрасли), перераспределение рабочей силы. В третью группу входят меры, направленные на повышение эффективности использования профессиональных и творческих способностей работников, повышение трудовой дисциплины и улучшение мотивации трудовой деятельности.

В зависимости от составляющих трудового процесса различают резервы улучшения использования живого труда (социально-психологические) и резервы, вязанные с повышением эффективности использования средств труда. В зависимости от возможности использования резервы делятся на резервы запасов и резервы потерь. К резервам запасов относят возможности (мощности) средств производства, которые не полностью используются при выпуске продукции или используются не полное время (меньше, чем 24 часа). Резервы потерь образованы показателями потери рабочего времени, простоев, количеством бракованной продукции, перерасхода сырья и материалов.

В зависимости от места выявления и применения резервы делятся на следующие категории:

• внутрипроизводственные (внутренние резервы предприятия);
• отраслевые;
• межотраслевые (на основе использования единой системы инфраструктуры, энергетической базы, единой технологической цепочки);
• региональные (использование выгод экономического потенциала региона);
• общегосударственные (возможности маневрирования ресурсами и рабочей силой, использование выгод экономико-географического положения и внедрение принципа комплексности).

По времени использования резервы производительности труда разделяют на текущие и перспективные. Текущие подлежат использованию в ближайшее время. А использование перспективных резервов предполагается в будущем (по мере появления возможностей).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие «резервы производительности труда», но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.