Понятие «организация»: многообразие интерпретаций

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:16 | 18.05.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие «организация»: многообразие интерпретаций. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Понятие «организация» было введено исследователями для того, чтобы обозначить содержание деятельности по упорядочению взаимодействий и взаимозависимости людей. Анализируя организацию в этом смысле, принято говорить об организации работы отдельных социальных групп и условий для их эффективной трудовой деятельности.

Иной смысл понятию «организация» придают в том случае, когда говорят об особенностях организации каких-либо процессов. То есть, в данном случае организация – это степень оценки упорядоченности и целесообразности какой-либо деятельности.

Аспекты организации играют важную роль в их характеристике, в том числе и видовое разделение социальных организаций.

Замечание 1

От этих двух типов организации происходят и типы аспектов их устройства: также формальный и неформальный.

Формальный аспект заключается в том, что организация обладает формальной, предписанной системой взаимоотношений. Организованность предполагает наличие устойчивой формы взаимоотношений, которые строятся по заранее намеченному каркасу. Формальный характер проявляется в наличии постоянной статусной структуры, а также формализованный норм, четко прописанного распределения прав и обязанностей между всеми участниками организационного процесса. В формальной системе организации присутствует иерархия ролей и социальных статусов, в соответствии с которыми человек наделяется определенными обязательствами перед руководством и своими коллегами.

Неформальный аспект организации – он проявляется в обязательном наличии так называемого «фона». Этот фон в большей степени опирается на морально-психологическую атмосферу, которая влияет на межличностные отношения между участниками. Также может появиться неявный, неформальный лидер. Отличие руководителя от лидера заключается в том, что руководитель официально назначается извне, а лидер выдвигается со стороны самой социальной организации. Таким образом, в неформальной структуре могут складываться более близкие, неформальные отношения между участниками: дружба, любовь, неприязнь, открытая конкуренция.

Замечание 2

Степень организованности и соблюдение данных подходов полностью зависит от предприимчивости руководителя, возможности брать на себя ответственность за большое количество людей, умение вести деловые и мирные переговоры. Неформальные отношения также могут коснуться и его: в данном случае он может близко общаться с некоторыми работниками, возлагать на них больше надежд и, соответственно, ответственности за исполняемые обязательства.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие «организация»: многообразие интерпретаций, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.