Понятие квалификации и производительности

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:22 | 22.07.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие квалификации и производительности. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Многие работодатели оценивают квалификацию по уровню образования работника, его специализации и опыту работы. При поступлении на работу необходимо выяснить, какие знания, профессиональные навыки, умения есть у сотрудника. К примеру, квалификация рабочего, обладающего средним образованием, может быть выше, чем у его коллеги, который окончил Высшее профессиональное учреждение.

Замечание 1

Квалификацию можно определить, основываясь на диплом, сертификат, трудовую книжку, результат аттестации.

Недостаточную квалификацию работника показывают часто допускаемые должностные или производственные промахи (ошибки), нарушения правил этики при обращении с коллегами и клиентами, причинение материального ущерба предприятию. Данное упущение необходимо подтверждать проведенной служебной проверкой, административным делом и др. Итогом исследования недостаточной квалификации работника является применение мер дисциплинарного воздействия.

Высокий уровень квалификации не может гарантировать хороший результат работы. Здесь необходимо также учитывать производительность труда, определение которой в законодательстве не предусмотрено. В большинстве случаев считают, что высокая производительность труда характерна для сотрудников, которые способны исполнить большой объем работы и выполняет их быстро, без потери качественной стороны. Оценку можно проводить по отчетам выполнения нормы труда, плана, задания.

Квалификация способна оказывать влияние на производительность работников. Чем выше уровень квалификации рабочих, тем лучше будут работать сотрудники.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие квалификации и производительности, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.