Подходы к анализу организаций

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:16 | 18.05.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Подходы к анализу организаций. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Сегодня мы можем говорить о нескольких основных подходах, которые анализируют социальную организацию. В них определяется вектор развития организации, специфика ее действия, распространенность функций и ключевых аспектов. Перечислим следующие подходы:

• Ситуационный подход к анализу социальной организации;
• Системный подход к анализу организации.

Первый – ситуационный подход – является наиболее признанным подходом в научных кругах, который был предложен и активно разработан таким автором, как Х. Шерман. Суть данного подхода к анализу организации заключается в том, что исследователи предпринимают попытки оценить организацию, уровень ее полезности и эффективности результатов в сложившихся условиях современности. Согласно данному подходу, в обществе не существует идеальных организаций, которые были бы достаточны и успешны во всех отношениях. Также не все из них существуют в должных условиях, которые пригодны для разрешения наиболее актуальных задач. По мнению авторов подхода, «хорошая» организации – это такой тип организации, который вписывается в ситуацию «здесь и сейчас», и не ориентируется на возможное будущее, которое нельзя предугадать на 100%.

Системный подход, который используется для анализа социальной организации, представлен в работах преимущественно отечественных авторов. К ним относятся А.И. Пригожин, Г.П. Щедровицкий. Системный подход рассматривает социальную организацию в качестве совокупности отдельных частей, элементов, которые постоянно взаимодействуют друг с другом. В своем единстве они способны дать совершенно новое качественное состояние. Исследователю также открываются новые пути не только анализировать организационную ситуацию, но и перейти к построению качественно новой модели. При этом исследователи подчеркивают, что в рамках данного подхода нельзя ограничиваться рамками теории систем, поскольку опора идет на систему знаний и иные научные направления, которые также влиятельны и востребованы.

Нельзя не отметить, что, для исследования социальной организации и ее структуры активно привлекаются знания, которые получены в рамках социологии конфликтов, индустриальной социологии, математического моделирования социальных системы и синергетики. Каждое из этих направлений интерпретирует организацию в соответствии со своими интересами и сферой распространения, и нельзя точно сказать, что какое-то из них определяется как приоритетное, а какое-то – менее значимое.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Подходы к анализу организаций, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.