Особенности трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 04:13 | 23.06.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В области трудовых отношений законодательно закреплена политика, называемая солидарной. Она основывается на следующих важных принципах:

• равенство заработной платы за равный труд в любом секторе экономики;
• достижение полной занятости трудоспособного населения;
• обеспечение равенства доступа к образованию и повышению квалификации (в Швеции на эти цели тратится до 70% всего инвестирования на социальные нужды);
• сокращение разницы между доходами различных категорий трудящихся до соотношения один к двум;
• отказ от забастовок и массового увольнения работников как средств разрешения трудовых споров.

Замечание 1

Многие заговорили о главной отрицательной характеристике шведской модели развития: уравнительная политика, препятствующая желанию «интенсивно работать и экономить». Идеология неоконсерватизма показала свои преимущества. Правительство Швеции вынуждено решиться на корректировку многолетней практики реализации принципов шведской модели.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.