Особенности социального поведения организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:59 | 07.03.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности социального поведения организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Организация, по своей сути – это такое же сообщество, состоящее из людей, объединенных единой целью: производство конкретного товара или услуги и продвижение их в массы. Организация отличается иерархичностью – есть и главенствующие органы (руководство), и подчиненные (сотрудники различных отделов, департаментов), а также обслуживающий персонал (уборщики, курьеры, водители). Но организация по-прежнему остается человеческим образованием, соответственно ее социальное поведение напрямую зависит от поведения ее членов и активных участников, а также от клиентов, которые пользуются товарами и услугами конкретной организации.

Поведение в организации, а также его регуляция выступают в качестве особых социальных и психологических задач, которые относятся к управленческой деятельности руководства организации. Причем, данная задача ориентирована не только на достижение целей организации и положительного результата для ее дальнейшего продвижения, но и на поддержание целостности организации, на взаимосвязь каждого и ее членов, что играет немалую роль для функционирования и развития как организации в целом, так и отдельной личности в частности.

Особенности социального поведения организации заключается в его многоуровневости. Исследователи выделяют четыре ключевых уровня социального поведения личности или отдельной социальной группы в условиях организации:

• Первый уровень – организация работы таким образом, чтобы реакция субъекта была ориентирована на актуальную проблему, а также на те факторы окружающей среды, которые оказывают влияние на организацию, быстро меняются и имеют свою специфику.
• Второй уровень – образование привычных поступков, действий, а также организация обычного режима работы, которые выступают в качестве элементов социального поведения организации и как его целенаправленные акты.
• Третий уровень – представлен в виде целенаправленной последовательности поступков и социальных действий, которые совершаются человеком или социальной группой в конкретной социально-экономической и политической сферах.
• Четвертый уровень – непосредственно реализация собственных жизненных целях, но в условиях организации.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности социального поведения организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.