Особенности квалификации работников

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:22 | 22.07.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности квалификации работников. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Квалификация представляет собой профессионализм или компетентность работников, она является показателем потенциала персонала.

Для руководителя главным является создание возможности реализации данного потенциала. Если руководство предприятия создает возможности, то человек становится удовлетворенным трудом, если нет, то возникает неудовлетворение.

Замечание 2

Выделяют несколько критериев профессионализма:

• Объективные критерии определяют соответствие сотрудника профессии, качество его труда,
• субъективные критерии определяют, насколько профессия находится в соответствии с требованиями и ожиданиями личности,
• результативные критерии определяют готовность достижения намеченных целей, получения результатов,
• процессуальные критерии определяют готовность использования в труде необходимых способов, методов, технологий,
• Нормативными критериями определяется готовность реализации сложившихся норм профессионального поведения и ответственности,
• Индивидуально-нормативные критерии определяют стремление к индивидуализации своего труда,
• Качественные и количественные критерии, обладающие своей спецификой для каждой профессии.

Также принято выделять критерии профессиональной обучаемости, социальной активности, критерии творчества.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности квалификации работников, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.