Основные принципы оценки как процесса анализа ситуации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 05:26 | 23.02.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные принципы оценки как процесса анализа ситуации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

С. Уолкер и К. Беккетт выделили пять главных принципов, на которых должна основываться оценка ситуации индивида:

1. Понимание потребностей – исследование потребностей клиента, реалистичность (нереалистичность) их выполнения определяет тот круг вероятных проблем, которые образуют сложную жизненную ситуацию.
2. Взаимодействие с окружающими системами – с помощью этого метода раскрываются методологические качества оценки ситуации индивида. Подразумевается, что индивид пребывает в системном окружении социальных институтов, групп, семьи, что и формирует его модели взаимодействия и поведения.
3. Поддержка на основе сильных факторов – в этом случае процесс оценки фокусируется на ресурсах, скрытых или явных, которые наличествуют у индивида и могут быть использованы им для разрешения проблем сложно жизненной ситуации.
4. Человекоцентрированный подход – в процессе исследования ситуации следует помнить, что в фокусе внимания конкретный индивид, с его личностным миром, непростой духовной организацией, вне зависимости от запросов, связанных с потребностям, которые остались нереализованными.
5. Междисциплинарный подход – в этом подходе исследование ситуации индивида происходит с позиции разнообразных дисциплинарных и научных подходов, а в сложных ситуациях с учетом оценки всех остальных профессий, помогающих специалистам.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные принципы оценки как процесса анализа ситуации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.