Основные черты социальных организаций

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:20 | 20.06.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Основные черты социальных организаций. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Такое определение было дано известным социологом Н. Смелзером. Чуть позже идеи расширились, и социальную организацию стали представлять также как:

1. Отдельный значимый элемент социальной структуры общества;
2. Вид деятельности конкретной социальной группы;
3. Степень внутренней упорядоченности и четкое разделение функций между несколькими участниками социальной организации (в зависимости от уровня их профессионализма, квалификации, образования и опыта работы по схожей специальности и виду деятельности).

Для того, чтобы обосновалось более четкое понятие «социальная организация», оно прошло через несколько этапов развития. Один из них – объяснение сущности бюрократической организации, о чем в свое время писали де Гурне и М. Вебер. К слову, именно Вебер затем предложил несколько основных черт, которые характеризуют бюрократическую организацию:

1. Иерархия власти, которая представлена в виде пирамиды. Вышестоящие органы несут ответственность за то, что делают и какие результаты показывают те, кто им подчиняется;
2. Деятельность должностных лиц также подвержена регулированию, которое определяется формальным сводом установленных инструкций и норм;
3. Труд строго разделяется, каждую функцию должен выполнять человек, который действительно имеет в этом опыт и понимает, что именно он делает, и что от него требуется в дальнейшем;
4. Частная жизнь не должна никаким образом проникать в профессиональную деятельность. Каждый работник должен быть максимально объективен, во время трудового процесса забыть о своих принципах и проблемах в пользу целей организации;
5. Карьера лица возможно только в том случае, если оно действительно развивается, улучшает свои профессиональные навыки, увеличивает стаж работы;
6. Деятельность сотрудников строится на основе служебной дисциплины и административного контроля. Предписанные правила обязательны для абсолютно каждого человека, отхождение от них может грозить наказанием (штрафом) или увольнением;
7. Должностные лица получают вознаграждения, если исполняют все предписанные обязательства. К тому же, если прогресс очевиден, и человек не останавливается на достигнутом, то перед ним открываются новые возможности как в материальном, так и в профессиональном планах.

Есть еще одна значимая идея, которая принадлежит российскому социологу А.И. Пригожему. Она заключается в том, что исследователь выделяет основные признаки современной социальной организации, которые могут подходить абсолютно любому учреждению, вне зависимости от его направленности, профессиональных идей.

К признакам относятся следующие:

• целевая природа деятельности организации и всех ее сотрудников;
• распределение членов организации по статусам и ролям, в зависимости от их профессионального уровня и квалификации, а также опыта работы по такой же или смежной специальности;
• разделение труда и специализация функций – каждый трудящийся должен находиться «на своем месте», быть специалистом в той области, за которой он закреплен;
• построение по иерархическому принципу – есть руководящие должности, а есть те, кто им подчиняется.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Основные черты социальных организаций, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.