Организационный фактор социальной работы

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 15:28 | 13.01.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Организационный фактор социальной работы. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальная работа и система социального обеспечения тесно взаимосвязаны друг с другом. Социальная работа предполагает наличие развитой инфраструктуры, соответствующей нормативной и законодательной базы, подготовленных кадров.

Замечание 1

Функции социальной защиты реализуются через средства социальной работы. Эффективность мер по социальному обеспечению значительно повышают: высокая квалификация специалистов; умение взаимодействовать с различными категориями населения при оказании помощи; способность выстраивать взаимодействие с общественными объединениями и государственными организациями.

К организационному фактору социальной работы относятся:

• создание соответствующих звеньев взаимодействия между социальными структурами и нуждающимися категориями путем применения и активизации имеющихся ресурсов;
• способность мобилизовать внешние ресурсы (финансовые и иные материальные средства, инновации, услуги, идеи и т.д.) для социализации индивидов и социальных групп;
• жизненный цикл социальной работы, определяющий этапы социализации и ресоциализации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Организационный фактор социальной работы, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.