Нормативные соглашения и локальные нормативные акты

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:47 | 15.01.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Нормативные соглашения и локальные нормативные акты. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из этого следует, что коллективный договор действует только в пределах хозяйственной сферой определенного работодателя, чем данный вид акта-документа отличается от соглашений. При этом, заключение коллективного договора возможно как во всей организации в целом, так и в ее отдельных представительствах, филиалах и других более или менее автономных структурных подразделениях.

Замечание 1

Но указанные разновидности локальных источников норм трудового права схожи лишь их применением на локальных уровнях социального партнерства, при наличии разной правовой природы. Если локальный нормативный акт служит выражением единоличного нормативного волеизъявления работодателя и его принятие, изменение или отмена осуществляется им самостоятельно (существо подобного акта как выражения хозяйственной власти собственника предприятия не меняется, даже когда учитывается мнение представителя (представителей) работников). А коллективный договор, выступающий результатом волеизъявления, как работодателя, так и представителя работников играет роль своеобразного юридического ограничителя нормативной власти работодателя.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Нормативные соглашения и локальные нормативные акты, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.