Методы финансового анализа заработной платы

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 22:27 | 28.03.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Методы финансового анализа заработной платы. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В современных условиях хозяйствования анализ фактического фонда оплаты труда проводится по одному из двух способов: затратному или нормативному, которые основаны на использовании показателя добавленной стоимости, известного предприятию. Выбор наиболее приемлемого метода осуществляет организация.

Затратный подход заключается в исчислении перечисленных показателей:

• Величина фактического фонда оплаты труда в отчетном периоде;
• Значение добавленной стоимости товаров, созданных в производственном процессе, которое выражает разность стоимости валовой продукции компании и стоимости текущих материальных производственных затрат;
• Удельный фактический расход величины заработной платы на 1 рубль добавленной стоимости, который определяется как отношение величины фактического фонда заработной платы к величине добавленной стоимости, которая была создана при процессе производства;
• Добавленная стоимость, полученная при реализации товаров, - это выручка от продаж товаров, произведенных предприятием, за минусом затрат на покупку материалов, комплектующих, полуфабрикатов, услуг;
• Расчетный фонд оплаты труда: удельные фактические затраты заработной платы на 1 рубль добавленной стоимости, которая создана в процессе производства, умножаются на значение добавленной стоимости, которое получено при реализации товаров;
• Сравнение и выявление отклонений фактического фонда оплаты труда и расчетного фонда за определенный период.

Замечание 2

Нормативный подход предполагает осуществление трех этапов. На первом этапе устанавливается норматив заработной платы на 1 рубль добавленной стоимости, которая создана в производственном процессе. Второй этап предполагает вычисление нормативного фонда оплаты труда. На третьем этапе осуществляется сравнение фактического с нормативным фондом оплаты труда.

Замечание 3

После проведенного анализа традиционно можно проанализировать структуру фонда заработной платы, структуру затрат на заработную плату в себестоимости продукции и т.д.

Данный методический подход при анализе фонда заработной платы позволяет быстро получать реальную информацию о возможностях и величине пополнения фактического фонда оплаты труда, основываться на рациональных управленческих решениях, осуществлять контроль и регулирование уровня заработной платы персонала.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Методы финансового анализа заработной платы, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.