Конкуренция работников

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:29 | 26.07.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Конкуренция работников. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Проблема рынка труда заключается в отсутствии постоянной сбалансированности. Это проблема приводит тому, что каждый человек может оказаться ищущим работу. Конкуренция на рынке труда возникает по причине доступа к потенциальным рабочим местам. Также она может возникнуть в процессе борьбы за определенное предложение работодателя.

Жесткие условия конкуренции рынка труда характеризуются постоянным повышением уровня квалификации и получением опыта. По этой причине можно выделить несколько категорий людей, которых можно отнести к более уязвимым категориям. Среди таких категорий можно назвать:

• работников старших возрастных категорий, менее восприимчивых к новым технологиям и менее мобильных;
• работников (чаще всего женщин) с маленькими детьми, которые также обладают меньшей мобильностью;
• работников узких специальностей, востребованных только в определенных компаниях;
• работников-инвалидов с рабочими группами;
• работников с маленьким опытом.

Таким образом, конкуренция на рынке труда имеет тесную связь не только с профессиональными и экономическими факторами, но и с социальной и гендерной спецификацией групп населения.

Именно система этих факторов способна привести к тому, что достижение естественного уровня безработицы является первоочередной задачей в области занятости любого государства.

Замечание 3

Такое положение на рынке труда можно достичь только в очень узкой профессиональной сфере, поэтому она рассматривается в качестве идеальной модели конкуренции.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Конкуренция работников, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.