Ключевые категории социологии труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:41 | 03.08.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Ключевые категории социологии труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Содержание труда – это социально-экономическая категория. Она отражает функциональное распределение, которое присутствует на рабочем месте. К функциям относится наблюдение, контроль, регистрация, а также управленческая и исполнительная функции). сочетание тех или иных функций в рамках одной и той же трудовой деятельности характеризует содержание тех или иных конкретных видов труда. Также авторы делают акцент на том, что очень важно учитывать то время, которое работник тратит на реализацию той или иной трудовой деятельности. С учетом содержания труда следует выделять следующие его типы:

• Умственный труд – это труд, который реализуется человеком с использованием своего интеллектуального потенциала. При этом физические затраты сводятся к минимуму. Умственный труд чаще всего берут на себя известные политики, ученые (интеллектуальная элита);
• Физический труд – это труд, в котором человек может как использовать, так и не использовать свои интеллектуальные возможности. При этом обязательное условие – это использование своего физического потенциала. Чаще физическую работу считают более опасной, чем интеллектуальную, так как она может подорвать здоровье человека. Но здесь авторы спорят с данным утверждением: они пишут о том, что зачастую умственное перенапряжение может быть еще более опасным, чем физическое, вести к переутомлению, психическим отклонениям.

Содержание труда выступает практически одним из ключевых, если не самым ключевым фактором в социологии труда. Он определяет направление развития трудовых навыков человека, а также его отношение к трудовой деятельности, степень удовлетворенности собственной деятельностью. Все это входит в перечень признаков, которыми отличается характер труда в той или иной организации.

Условия труда – это еще одна категория, которая входит в рамки социологии труда. В условия труда входит особая совокупность факторов, которые могут оказывать влияние на работоспособность работника, а также на состояние его здоровья. Условия труда отражают готовность самой организации вести трудовую деятельность, обеспечивать работника возможностями развиваться, строить карьеру, приносить пользу организации и самому получать необходимые дивиденды. Через условия труда выстраивается и отношение труда. Если для работника сформированы все возможные и благоприятные условия, через которые он осуществляет свою деятельность, то он будет относиться к своей работе благоприятно, стараться вносить что-то новое, получать от нее удовольствие. Но некоторые условия труда могут демотивировать работника, заставить его ненавидеть работу, выполнять ее безответственно, без должной отдачи.

Таким образом, отношение к труду – это та категория, которая способна отражать фундаментальные основы системы ценностей личности, комплекс мотивов, которые связывают личность с деятельностью, которую она реализует, и с обществом, в котором она способна реализовывать свою деятельность и, соответственно, самоутверждаться и развиваться. Все категории социологии труда тесно связаны друг с другом, они не могут существовать автономно друг от друга.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Ключевые категории социологии труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.