Классификация

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:12 | 17.03.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Классификация. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Как правило Законодатель формирует три или пять основополагающих принципов правового регулирования определенных отношений. Такой же подход был ранее и к принципам трудового права. Однако после принятия Трудового кодекса в науке трудового права исследуются около двадцати принципов трудового права. Данное количество принципов объясняется тем, что в статье 2 кодекса объединены:

• международные принципы,
• конституционные принципы и
• отраслевые принципы.

Между собой их обязательно необходимо различать.

К международным принципам следует относить:

• Упразднение принудительного или обязательного труда,
• Запрет детского труда,
• Свобода объединений.

Конституционные принципы:

• Запрет дискриминации по различным основаниям,
• Без согласия лица не допустимо собирать и хранить информацию о нем,
• Гарантия свободы труда,
• Признание права на коллективные и индивидуальные споры и другие.

Трудовой кодекс регламентирует отраслевые принципы:

• Возможность участвовать в управлении организацией,
• Право на обязательное соцстрахование,
• Охрана здоровья и т.д.

Многие из указанных принципов носят межотраслевой характер. Так, право на защиту от безработицы предусмотрено и в праве социального обеспечения, и в аграрном праве.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Классификация, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.