Характеристика вторичного рынка труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:46 | 21.04.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Характеристика вторичного рынка труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Основные черты вторичного рынка труда являются взаимосвязанными и взаимоусиливающимися. Достаточно низкий уровень заработной платы не оказывает влияния на администрацию, поэтому характер трудовых отношений с работниками не побуждает ее вводить ресурсосберегающие, малотрудоемкие технологии и новое оборудование. В результате этого, производительность работников не увеличивается, и их заработки остаются на прежнем уровне. Неизменность технологий приводит к отсутствию стимулов для повышения профессиональной квалификации работников.

Работа на вторичном рынке достаточно проста, однообразна, ее легко запомнить. Она не требует специфических навыков и высокой квалификации. Повышение на подобной работе отсутствует или является крайне ограниченным. Труд на вторичном рынке характеризуется, как бесперспективный. Кроме того, на вторичном рынке труда присутствует такое явление, как высокая текучесть кадров. Работодатель не заинтересован осуществлять инвестиции в обучение своих подчиненных с целью повышения их профессионализма. Ведь с одной стороны – это препятствует созданию профсоюзов, а с другой – работодатель без проблем минимизирует издержки социального характера (пенсии, пособия, отпуска).

Можно привести следующие примеры работ, представленные на вторичном рынке труда:

• погрузочно-разгрузочные работы в магазинах, на складах;
• посудомоечные работы в общепите и ресторанном бизнесе;
• обслуживающий персонал (уборщицы, сиделки и т.п.);
• другие виды работ.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Характеристика вторичного рынка труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.