По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 21:36 | 04.05.2012 раскрыть ещё глубже. Сегодня рассмотрим тему «Эффективность управления персоналом» без лишней воды.

Основное положение

Для того чтобы оценить эффективность деятельности по управлению персоналом, необходимо соизмерить затраты и результаты работы кадровой службы, соотнести эти результаты с итогами деятельности за прошедший период и итогами деятельности родственных организаций.

Деятельность кадровой службы оценивается достижениями целей и выполнением поставленных задач.

Поскольку служба управления персоналом рассматривается как второстепенная, то причины невысокой оценки эффективности будут следующие:

  • трудность количественного определения эффективности работы кадровых подразделений;
  • сложность в определении достижения целей;
  • незаинтересованность руководства к оценке эффективности;
  • отсутствие времени или нежелание работников кадровой службы на проведение оценки эффективности своей работы.

Существуют различные приемы и методы, позволяющие оценить эффективность деятельности по управлению персоналом. Полученные результаты оценки могут служить индикаторами основных проблем работы с персоналом.

Проблемы могут касаться таких вопросов, как качество выполняемой работы, текучесть кадров, исполнительская дисциплина, удовлетворенность работников и др.

Получить информацию для оценки несложно, если существует в организации информационная система управления человеческими ресурсами.

Ценные результаты могут быть получены во время опросов работников и при анкетировании.

Конкурентная борьба сегодня ставит любую организацию в такие условия, когда она постоянно должна что-то менять в своей деятельности. Это могут быть коренные преобразования или небольшие нововведения в технологическом процессе производства, в ассортименте выпускаемой продукции и услуг, в структуре организации, в стиле и методах руководства и др.

Замечание 2



Заключение

Конечно, по теме «Эффективность управления персоналом» можно говорить много, но основную суть мы изложили. Если нужна дополнительная консультация — напишите нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.