Источники формирования норм и правил поведения социального работника

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:33 | 03.11.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Источники формирования норм и правил поведения социального работника. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В области нравственной жизни профессиональной группы требования морали всегда оформлялись в виде кодекса.

Такие профессиональные кодексы способствуют формированию нравственного облика члена профессиональной группы через особую форму усвоения моральной информации.

Принципы и нормы кодекса письменно фиксируются, что связано с воспитательными задачами внутри профессиональной группы и с потребностями общества в совершенствовании и развитии профессиональной морали.

К основным источникам формирования этики социальной работы и жизни в социуме относятся:

• Общечеловеческие ценности. Они заложены во Всеобщей декларации прав человека – право на жизнь, образование, здоровье, отдых, социальную защиту;
• Традиции благотворительности с тысячелетней историей. В их основе лежат идеи христианства – милосердие, любовь к ближнему. Эти идеи, развивавшиеся сначала стихийно, позже были зафиксированы в указах князя Владимира, Петра I, Екатерины II;
• Современные этические ценности, формировавшиеся на основе исторических традиций милосердия, основ морали советского общества, принципов перехода к рынку;
• Зарубежные этические нормативы – с развитием связей с зарубежными странами, есть возможность изучать их этический опыт;
• Ценности и идеалы самой личности специалистов.

Замечание 3

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Источники формирования норм и правил поведения социального работника, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.