Инвестиции в человеческий капитал в контексте экономического роста

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:18 | 23.08.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Инвестиции в человеческий капитал в контексте экономического роста. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Последние годы многие ученые-экономисты рассматривают человеческий капитал как основной фактор экономического роста, для развития и формирования которого необходимо привлечение значительного объема ресурсов. Средства, инвестируемые в человеческий капитал с целью обеспечения увеличения производительности труда персонала, делятся на три вида:

• во-первых, средства, направляемые на обучение работников (получение специального образования, повышение квалификации, изучение практических аспектов работы на рабочем месте и так далее). Данный вид инвестирования в человеческий капитал является наиболее значимым, поскольку обеспечивает формирование рабочей силы, что, в свою очередь, является основой будущей производительности;
• во-вторых, средства, направление на поддержание здоровья работников (профилактика, лечение и так далее). Данный вид инвестиций обеспечивает формирование здорового человеческого капитала, удлиняя продолжительность жизни, повышая работоспособность и обеспечивая рост производительности труда;
• в-третьих, средства, направляемые на обеспечение мобильности персонала, позволяющие работникам мигрировать из мест с более низкой производительностью труда в места с более высокой производительностью.

Замечание 1

Взаимосвязь между инвестициями в человеческий капитал и предпосылками обеспечения экономического роста достаточно ярко выражена. Экономический рост, выражающийся в виде прироста объема валового внутреннего продукта, инвестируемого в человеческий капитал, выступает в качестве главного инструмента обеспечения дальнейшего роста экономики.

Значение инвестиций в человеческий капитал уже достаточно давно доказано на практике бизнесменами развитых стран: политика расходов на оплату труда компаний-лидеров мирового рынка основана на принципе высокой оплаты труда квалифицированного персонала. Однако просчеты в организации такой политики заключаются в наличии «перекосов»: труд тех или иных специалистов оплачиваются высоко, других менее котируемых – более низко, что, в конечном счете, формирует дефицит квалифицированных кадров в отдельных отраслях экономики или по отдельным профессиям.

Одной из существенных проблем российской экономики является низкий уровень инвестиций в человеческий капитал, что обусловлено дешевизной рабочей силы. Эта проблема обусловлена непониманием собственников и руководства организаций преобладающей эффективности инвестиций в человеческий капитал по сравнению с инвестициями в средства производства. В объеме российского валового внутреннего продукта удельный вес расходов на оплату труда составляет около 30 процентов, что практики в два раза ниже показателей развитых стран. Данный факт свидетельствует о нехватке инвестиций в человеческий капитала в России.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Инвестиции в человеческий капитал в контексте экономического роста, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.