Драйверы развития человеческого капитала

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:37 | 01.03.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Драйверы развития человеческого капитала. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Драйверами в экономике традиционно именуют определяющие факторы. В контексте человеческого капитала можно говорить о следующих драйверах развития:

• социально-экономическая и политическая обстановка;
• состояние рынка труда;
• профессиональное высшее и дополнительное образование, повышение квалификации;
• мотивация персонала;
• состояние здоровье, инструменты его поддержания;
• социальный статус и материальное положение работника;
• социальная и культурная среда;
• психологическое состояние.

Для того чтобы драйверы заработали, необходимо целенаправленное систематическое воздействие всех субъектов управления и инвестирования в человеческий капитал, а именно – индивида, предприятия, государства. Государство должно устанавливать гарантии трудовых прав, обеспечивать эффективность инструментов их защиты и ориентировать стороны трудовых отношений поиски коридоров социального партнерства. Кроме того, особую важность имеют инвестиции государства в образование граждан. К сожалению, сегодня оплата труда педагогов, научных работников в России, их социальная защищенность остаются невысокими.

Отношения работодателя и работника должны строятся на условиях социального партнерства, потому крайне важно развивать институты, позволяющие работникам отстаивать свои права – профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и так далее.

Постоянные образовательные реформы, ведущие то к увеличению числа высших учебных заведений, то, напротив, к их сокращению, не способствуют развитию интеллектуального потенциала населения России. Остро стоит и проблема миграции высококвалифицированных специалистов в государства с более эффективными драйверами развития человеческого капитала. Развитые страны готовы предложить наиболее благоприятные условия жизнедеятельности, и это касается не только оплаты труда и так называемого социального пакета, речь идет и о стабильности экономической и политической обстановки, состоянии обеспечения и защиты прав личности и другом.

Внутренняя миграция отрицательно влияет на развитие человеческого капитала на местах: специалисты высокого уровня стремятся к трудоустройству в столице, а регионы и муниципальные образования теряют возможность развивать человеческий капитал, не имея материальной и организационной возможностей обеспечения действия необходимых драйверов.

Преодоление названных негативных тенденций возможно только путем четко направленного и общественного контролируемого инвестирования в образование, формирования благоприятной среды для малого и среднего бизнеса как более расположенного к риску и внедрению инноваций субъекту рынка, поддержки инновационных предприятий, утверждения понятной и стабильной системы пенсионного страхования и прочее.

При этом предприятия, как и население, должны быть заинтересованы в создании новой экономики, переходить от купли-продажи к высокотехнологичному производству на научной основе, предусматривать расходы на профессиональное обучение работников, сотрудничать с учебными заведениями через систему заказов, ориентированных на практику учебных программ. Инвестирование в человеческий капитал, в его развитие требует и достойной оплаты труда работников и предоставление им необходимых социальных гарантий. Развитые бизнес-структуры активно развивают собственные системы управления персоналом, используя разнообразные методы:

• материального и нематериального стимулирования работника;
• планирования совместно с работником его карьерного движения, в том числе посредством перманентного профессионального развития.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Драйверы развития человеческого капитала, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.