Дискриминация женщин в Российской Федерации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:46 | 08.06.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Дискриминация женщин в Российской Федерации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В российском обществе, несмотря на достаточно выраженную свободу и права, все еще сохраняются стереотипные представления о соответствиях «мужскому» и «женскому». В первую очередь, это связано с профессиональной деятельностью, отдельными должностями и специальностями. Опираясь на эти стереотипы, работодатель очень часто отказывает женщине-кандидату в пользу мужчины, не учитывая профессиональные навыки и подготовку.

Следует отметить, что истоки социальной дискриминации женщин заложены еще в глубокой древности. Еще тогда исследователи, а также политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе. в целом стоял вопрос о том, а обладает ли женщина не то, что правами: является ли она человеком с душой? Позднее этот стереотип развился в то, что женщина – это всего лишь инкубатор для производства детей, а также «хранительница очага», поэтому она не может заниматься профессиональной трудовой деятельностью. К тому же, многих женщин ограничивали в получении образования, поэтому большинство из них были неграмотными.

Но позже женщины и сами начали бороться за свои права: объединялись в группы, открыли себе дорогу к научным открытиям, профессиональной деятельности. Тем не менее, по сей день женский труд в некоторых областях ценится гораздо ниже, чем мужской. Это выражается в уровне заработной оплаты, в отношении со стороны коллектива, отсутствии признания.

Социальная незащищенность женщин в России, их экономическая зависимость от мужчин делают их намного чувствительнее в рамках общественной жизни. Они объединяются в организации, которые направлены на помощь таким же категориям граждан, с чьими правами и свободами никто не стремится считаться. Основными «женскими» рабочими сферами в Росси остаются следующие:

1. Образовательная сфера;
2. Здравоохранение и медицина;
3. Социальное обслуживание граждан и иных категорий населения;
4. Гостиничный и ресторанный бизнес, которые также относятся к сервисному обслуживанию.

Очень заметна дискриминация в оплате труда: зарплата женщин ниже практически на 25 процентов, чем зарплата мужчины на эквивалентной должности. Женщины гораздо больше времени тратят на обучение, а также нуждаются в постоянной квалификации, поскольку области, в которых они занимают должности, требуют от них этого.

Замечание 1

Недостаток испытывает всесторонняя, сбалансированная и сформированная государственная политика, которая определяет роль женщин, их защиту. По этой причине исследователями признается тот факт, что без систематического воплощения указанной политики в практическое русло действия государства будут носить хаотичный и бессмысленный характер. Поэтому истинные причины дискриминации женщин не будут устранены, и это явление будет развиваться во всех областях их жизни. Население будет воспринимать это как норму, от чего мужчины будут относиться к женщинам как к «низшей группе», а большинство женщин будут опасаться заявлять о своих правах напрямую, чтобы как-то повлиять на ситуацию и изменить ее в положительном для себя направлении.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Дискриминация женщин в Российской Федерации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.