Законы как центральная часть трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 19:16 | 15.06.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Законы как центральная часть трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Основным видом трудового законодательства являются законы. По юридической силе законы, регулирующие трудовые правоотношения, делятся на три категории:

• федеральные конституционные;
• федеральные;
• законы субъектов.

Конституция РФ является основным законом страны, имеющим прямое действие. В ней предусмотрены нормы, регулирующие права граждан России в области труда.

Высшей юридической силой в рамках трудового законодательства наделе Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Определение 2

Все прочие правовые акты, входящие в состав трудового законодательства, не должны противоречить положениям ТК РФ.

Важное место в структуре трудового законодательства РФ занимают федеральные законы. Например, «О занятости населения в Российской Федерации». Действие этих законов распространяется на всю территорию Российской Федерации.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Законы как центральная часть трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.