Заключение трудового договора с директором

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:44 | 03.06.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Заключение трудового договора с директором. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Многие считают, что трудовой договор руководителя ничем не отличается от трудового договора обычного работника. Однако данное положение является заблуждением. Несмотря на то, что директор, руководитель организации также является ее работниками, он выступает там в качестве исполнительного органа, который несет ответственность за деятельность организации.

Его обязанности регламентируется нормативными документами организации, в том числе, локальными уставами, трудовыми договорами с работниками. Необходимо правильно оценивать важность данного документа, иначе возникнут сложности с приемом новых работников на работу.

Договор с директором, так же, как и договор с работниками, должен содержать особые условия, нарушать которые запрещается. При этом данные условия должны быть основаны на нормах действующего трудового законодательства.

Также необходимо обратить внимание на тот факт, что директор организации не может работать на какой-либо иной работе по совместительству, за исключением творческой, научной или преподавательской деятельности.

Необходимо обратить особое внимание на содержание трудового договора с директором. Данные условия часто недостаточно прописываются в тексте договора, что впоследствии приводит к серьезным разбирательства по отдельным правовым вопросам.

Замечание 3

Установление испытательного срока производится однократно непосредственно тогда, когда лицо будет принято на работу. Однако проверяется будущего сотрудника сегодня можно не более 3 месяцев.

Положение о включении испытания обязательно должна иметься в трудовом договоре работника. Именно факт его заключения и становится основой для фиксации данного явления. В данном договор необходимо обязательно наличие испытания, а также его срок. Обычно она длится в районе 3 месяцев.

В случаях существования установленного одинакового режима рабочего время для всех сотрудников нет необходимости указывать его порядок в трудовом договоре отдельно. В случаях же, когда для некоторых сотрудников устанавливается особенный режим рабочего времени, такое условие в обязательном порядке должно включаться в трудовой договор.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Заключение трудового договора с директором, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.