Заключение и расторжение трудового контракта

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:23 | 15.01.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Заключение и расторжение трудового контракта. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Большинством ученых-исследователей вопросов трудового права признается практически тождественных характер понятия трудовой договор и трудовой контракт.

В этой связи, содержание трудового контракта должно включать в себя ряд обязательных условий:

• О наименовании работодателя, как стороны трудового правоотношения;
• Характеристика условий труда;
• Описание должности, занимаемой работников, указание на его трудовую функцию (в том числе путем отсылки к правилам должностных инструкций) и т. д.

Прекращение контракта, по общему правилу, связывается с истечением срока его действия. При этом в силу отсутствия специальных указаний законодателя, трудовой контракт может заключаться на срок, предусмотренный для заключение срочных трудовых договоров – до пяти лет, с последующим расторжением служебного контракта, и возможным заключением нового соглашения.

Альтернативными основаниями прекращения действия трудового контракта (до истечения срока на который он был заключен) называются:

1. Нарушение правил охраны труда;
2. Нарушение работником трудовой дисциплины;
3. Неисполнение работником служебных обязанностей.

Трудовой контракт заключается в письменной форме, в количестве двух экземпляров, подписываемых обеими сторонами будущего трудового правоотношений, при этом один экземпляр контракта передается работнику, второй – хранится в кадровой службе работодателя.

Замечание 1

В частности, трудовой контракт отличает более строгая процедура его расторжения до истечения срока, независимо от того, чьей инициативой соответствующее расторжение является. В этой связи, заключение контракта целесообразно тогда, когда работодатель реально заинтересован в конкретном работнике, соответственно, усложненная процедура расторжения трудового контракта выступает, своего рода, гарантией того, что работник продолжит выполнять составляющие его трудовую функцию обязанности весь установленный контрактом срок.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Заключение и расторжение трудового контракта, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.